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ナース☆フルサポートでは、看護師転職サイトを徹底比較！

忙しい看護師さんが、お仕事をしながら転職活動を有利に進めるには、実はちょっとしたコツがあるのはご存知ですか。 そのちょっとしたコツを知っているのと知らないとでは、転職が成功する可能性が断然変わってきます。その絶対に押さえておきたい転職の秘訣を、ナース☆フルサポートでは看護師さんにお伝えしていきたいと思います。

看護師における転職の成功・失敗の定義

そのコツをお伝えする前に、看護師における転職の成功・失敗とはどういうことかを、一度考えてみる必要があります。 転職が成功したといえる状態は、とてもシンプルです。それは現在、看護師さんが抱えている不満や問題がなくなっている状態を指します。つまり希望した条件の職場で働けるようになり、さらには看護師さんがいきいきと働けている状態でしょう。今の職場を辞めて次の職場に移る事が成功ではありません。あくまでも看護師として「いきいきと働けている状態」になっていること、それがナース☆フルサポートが考える「転職で目指すべきゴール」となります。

逆に、転職が失敗するケースを考えてみます。それは、職場を移っても看護師さんがいきいきと働けていない状態でしょう。いったん転職はしてみたものの、悪い状況が改善されていないようであれば、それはただ職場を移ったというだけに過ぎず、転職が成功したとは言えないのです。

なぜ、このような失敗が起こるのでしょうか。それは看護師さんが転職活動をしているうちに、転職する事自体が目的となってしまうからです。元々はより良い環境で働きたいと思っていたのに、いつの間にか現在の職場を離れる事が、転職の最大の動機になってしまっているのです。

転職は前の職場を辞めて、次の職場に移るところまでがゴールではありません。さらにその先、新しい職場で看護師さん自身が、無理せず「いきいき働いている」状態こそ、転職活動で目指すべきゴールであり、そういう状態になって初めて転職が成功したといえるのです。

転職を成功させるために、はっきりしておきたい3つのポイント

現在、看護師さんが置かれているシチュエーションによって、転職活動のアプローチの部分が変わってきます。
一番重要なのは、当たり前と思われるかもしれませんが、自分は「本当に転職したいのか・するべきなのか」という根本的な部分です。というのも、看護師さんの抱えている問題は時間が解決してくれる場合であれば、現在のタイミングでは「転職しない」が最善の選択ということも十分あり得るからです。

その次に重要なのが、「いつ転職したいのか」という転職希望時期の部分です。「すぐ転職したい」のか、それとも「転職に時間をかけてもよい」のか、でだいぶ変わります。

最後に「年収500万以上」や「子育てと両立できる」「残業なし」「不要範囲内で働きたい」「産業保健師の仕事」「日勤」といった希望条件の部分の順番となります。

次からは転職することを前提に、転職希望時期と希望条件のところを一つずつ見て行きましょう。

普段から忙しい看護師さんの転職活動に、焦りは禁物！

①「すぐ転職したい」

「すぐ転職したい」。だから、すぐ転職活動をするという流れ自体、非常に危険です。というのも、「すぐ転職したい」と看護師さんが考えている場合、転職の動機が現在の職場を離れることになってしまいがちで、転職はしてみたものの前よりいきいきと働けていないケースが実に多いからです。まさしく「辞めるために転職する」という状況なので、これでは本末転倒でしょう。

転職活動もスポーツと一緒で、十分に準備体操やウォーミングアップをした上で競技に臨むのと、そうでない場合とで、だいぶ成績や記録が変わります。最悪の場合、準備運動を怠ったせいで怪我をしてしまうこともあります。そうなってしまっては元も子もありません。転職活動に焦りは禁物なのです。
できることなら、転職希望時期を後ろに遅らせる事など含め、転職活動開始から余裕をもって次の職場に移れるよう計画自体を見直すことをナース☆フルサポートではオススメします。

・今すぐ転職したほうがいいケース

「すぐ転職したい」という動機が、すべて転職の失敗に繋がるわけではありません。
看護師さんを取り巻く状況によっては、むしろ「すぐ転職しなければならない」「すぐ転職したほうがいい」例外のケースも存在します。
それは家族の都合（夫の転勤・実家に戻って親の介護をする等）で、どうしても「すぐ転職」しなければならない場合や、これ以上、今の職場環境に居続けることのマイナスが大きすぎて（体調不良・メンタルをやられてしまう）、緊急を要する場合等です。

特に、後者（現在の職場に留まること）のマイナスが大きい場合は、要注意です。変に職場に義理立てすることで、かえって体調やメンタルがやられてしまうといった事態も想定されます。
その場合は、むしろ「一刻も早く、今すぐに退職（難しければ休職でも可）」するのが正解です。というのも、体を壊したというハンデがある状態の人と、そうでない状態の人とでは、採用のハードルが全然違います。
また、そのようなハンデがある人でも関係なく採用する職場というのは、いわゆるブラック企業のような過酷な職場環境で万年人不足であることが珍しくありません。そして一度、ブラック企業で働くことになってしまったが最後、過酷な労働で体調を壊しては、その度に休職・転職を繰り返すといったマイナスの連鎖になってしまうことだけは絶対に避けなくてはなりません。

それに心身さえ健康であれば、退職・休職などのブランクなどの少々のハンデがあったとしても、たいていの場合、なんとかなります。むしろ責任感が強く、まじめな看護師さんほど無理を続けて、その結果、心身のバランスを崩してしまいがちです。必要な時に正しく休む事・仕事を辞める事自体、なんら間違いではありません。むしろそうすべきなのに、無理を強いる職場環境がおかしいのです。そんな職場は心身を壊す前に、今すぐに辞めてしまって何の問題もありません。

②転職に時間をかけてもよいケース

看護師さんが転職に時間をかけられる状況というのは、それだけで転職活動を有利に進めることができます。それは転職活動に伴う身体的・精神的負担を長い期間で分散できるからというのもありますし、好条件の求人が出てきたタイミングで応募できるからです。

特に後者の好条件の求人が出てきたタイミングで応募できるという事は非常に重要です。「すぐ転職したい」場合、基本的に現在、募集中の求人から次の職場を探さなければなりません。その中に看護師さんが望む「いきいきと働ける」職場があればいいのですが、そのような求人自体、数が少なく、妥協して転職するケースになりがちです。「いきいきと働ける」職場と巡り合うためにも、求人が出てくるのを待つことができ、じっくり検討できる場合とそうでない場合で、転職の成功確率がまったく変わってきてしまうのです。

転職活動の進め方

■転職活動では、リアルな人脈が最重要

上記にあてはまる「すぐ転職したい」ケースであれば、迷わず転職活動を始めましょう。まずはリアルな人間関係で、看護師や医療関係の職に就いていて、信頼できる人に相談することをオススメします。一番いいのは、勤務先からある程度距離が離れた病院・クリニック等に勤めている看護学生時代の同期の友人です。もし腹を割って話せるような関係を築いているのであれば、率直に自分の悩みや直面している状況を相談してみましょう。卒業年度が同じであれば、看護師としてキャリア的にも同じような悩みや状況に直面していることも多く、的確なアドバイスがもらえる可能性が非常に高いといえます。

ただ、周囲の医療関係者に相談できない場合は、あなたのことをよく知る家族や友人に相談してみるのがよいでしょう。 人は思いがけないところで繋がっていたりするもので、リアルな人脈にアプローチを続けた結果、医療職と関係のない友達の旦那（例えば営業職）が医師と懇意ということも十分あり得ます。
そして、その医師の経営するクリニックや、勤務先の系列病院等で看護師の欠員が出て困っている状況が重なれば、とんとん拍子に転職の話が進み、一ヵ月後には「いきいきと働ける職場」に転職している可能性もあります。
勿論、あなたが周囲の人間に信頼されている事が前提ですが、知っている人の紹介なので、待遇も無下にはされないはずです。

■リアルな人脈以外も活用する

リアルな人脈を当たるのと同時に、インターネットを利用して求人を探してみましょう。

①病院・クリニックの採用ページを必ずチェック

既にお目当ての病院やクリニック等がある場合は、病院・クリニックの公式サイトの採用ページから、看護師の求人の有無を確認してみましょう。

• 虎の門病院：「虎の門病院 看護師 求人」もしくは「虎ノ門病院看護師求人」
• 埼玉県の佐藤メンタルクリニック：「佐藤メンタルクリニック 埼玉 採用」
• 湘南美容外科クリニック：「湘南美容外科クリニック 看護師」

上記のようなキーワードでスマートフォンから検索すれば、すぐにオフィシャルサイトのページが見つかるでしょう。なんといっても、実際に看護師を募集している病院・クリニックが掲載している情報なので、最新の募集状況や、夜勤手当がいくらで、ボーナスが何か月分出るか等、詳細な求人情報を確認できます。
また、求人情報以外にも、診療科目や診療時間、病床数、医療従事者の人数、実際に働いている先輩看護師・医師のメッセージ等々、看護師さんが働く上で関係する様々な情報が入手できるので、必ず目を通すようにしてください。

②採用ページ自体がない・採用ページに看護師の募集情報がない場合

小規模なクリニックに多いのですが、そもそも採用ページが存在しない（見つからない）といった場合や、病院・クリニックの採用ページに看護師の求人情報がない場合があります。その場合でも、すぐに「今、看護師は募集していない」と諦める必要はありません。
というのも、ホームページに求人情報を掲載せず、ハローワークといった公的サービスや、看護協会のeナースセンター、民間の看護師専門転職支援サービス（「ナース人材バンク」「ナースフル」「ナースではたらこ」「マイナビ看護師」「看護のお仕事」等が有名）を通じて、看護師を募集するケースが非常に多いからです。

なぜこのようなことが起こるのかというと、まず小規模なクリニックの場合、ホームページの更新費用をあまりかけたくないといった経済的な事情や、単純に更新することを忘れている、ホームページ更新担当者が退職してしまい、メンテナンスできていないといったケースがあります。

また、現在、働いている看護師さんに辞めてもらうことを前提とし、代わりに新たな看護師さんの採用を病院の管理職や、クリニックの院長が考えているケースです。その場合、当人（その看護師さん）には辞めてもらいたい旨を、当然ですがぎりぎりまで伝えません。そして、後任の看護師が決まった段階で退職してもらうようにする。人事、それも雇用している側都合での退職は非常にデリケートな問題ですので、このような極秘裏に採用を進めている場合、公式サイトの採用ページには決して求人情報が掲載されることはありません。

病院・クリニックの公式ページと、ハローワーク・eナースセンター・民間の看護師専門の転職支援サービスの全部に求人情報が掲載する場合もあります。この場合は、なんとかして少しでも早く看護師を採用したいという病院・クリニック側の強い意欲の表れと言っていいでしょう。
ただ、病院・クリニックの公式ページの募集要項と、ハローワークや転職支援サービスの情報が若干異なるケースがあります。ほとんどの場合、公式ページの募集要項の内容が正しいので、安心してください。

看護師の採用方法の違いのまとめ

病院・クリニックなどの公式ホームページを通じて募集する場合は、基本的には看護師の人数を増やす（看護師を純増する）ことが目的です。現在、働いている看護師さんの数は維持し、さらに一人看護師を増員するといった具合なので、もし働いている看護師さんに募集していることを知られたとしても、なんら問題ありません。
また、純増ではない場合では、「現在、働いている看護師が退職の意思を施設側に伝えている」か、「今年、定年に達する」等、看護師側の事情や、雇用時に看護師が同意した制度に伴う退職です。これも看護師さんが退職に納得していることもあり、問題にならないでしょう。
それ以外では、大規模な病院に多いのですが、大量に新卒看護師を採用し、毎年まとまった数の看護師が辞める職場ですと、通年通して常に求人情報を掲載しているといったケースもあります。

問題になるのは、内部の人間に気付かれずに看護師を採用する「置き換え」に代表されるケースです。
置き換えは、現在、働いている看護師さんに首にし（辞めてもらい）、代わりに看護師さんを採用する形式です。オフィシャルな病院・クリニックの採用ページに看護師の求人情報を掲載していると、首にされる側の看護師さんに気付かれる恐れがあります。
例えば人数が少ない職場ですと、辞めさせられる看護師の特定が容易なことも多く、たとえ本人が気付かなくても、他の人が知ってしまった結果、人づてで本人に伝わることもあるでしょう。同様に、看護部長・看護師長というポストの求人でも、役職がある人数はおのずと限られるため、こちらも首になる人を特定される可能性が高くなります。
当たり前ですが、看護師さんに退職の意思がないのに、一方的に首になる予定を知った場合、当人の業務へのモチベーションは当然下がりますし、不注意やミスも発生するでしょう。
また、経営側の都合で看護師さんを首にしてまで置き換えが必要な場合というのは、たいてい看護師の人数が足りていない状況です。まだ、後任が決まっていない中、首になる予定の看護師が自主的に退職し、業務が回らなくなる事態は避けなければなりません。
だから、外部のハローワークやeナースセンター、看護師専門の転職支援サイトを使い、内部の人間に気付かれぬよう秘密裏に看護師さんを採用しようとするのです。

それ以外のケースでは、看護師の募集をかけても思ったように応募がなく、給与などの条件面を良くして再募集をかけることがあります。当然、現在働いている看護師さんよりも好条件の場合ですと、内部の人間にばれないように配慮するため、外部のハローワークや転職支援サービス等を使って募集をかけることもあるでしょう。

ハローワークとeナースセンター・転職支援サービス、どれを使うのがよいのか

先ほどハローワークと、eナースセンター、民間の転職支援サービスの利用を勧めましたが、一体どれを使えばいいのか、と思っている方もいるでしょう。

時間的余裕・精神的余裕があれば、ハローワーク・eナースセンター・看護師専門の転職支援サービスの全部を使うことをオススメします。というのも、ハローワークに看護師の求人は出しているが、eナースセンターや転職支援サービスには出していないといったパターンや、当然、その逆のパターンも存在するからです。どこに看護師の求人を掲載しているかわからない以上、全部使ってみるのがいいでしょう。

ただ、あまり転職活動に時間をかけられない、かけたくないといった状況でしたら、看護師専門の転職支援サービスを利用することをオススメします。ナース☆フルサポートが転職支援サービスを勧める最大の理由は、専任のコンサルタントにお任せできるため、看護師さん自身が楽だからです。
どうしてもハローワークやeナースセンターを利用する場合、看護師さん自身、積極的に動かなくてはなりません。既に退職していて、時間に余裕があればいいのですが、仕事をしながら、主体的に転職活動をするとなると、どうしても両立が難しい場面が多くなると思います。

例えば、既に働きたい施設・興味を持っている病院・クリニックがあるとします。ただ、公式サイトの採用ページを見てみても、看護師の募集情報が存在しない。こういう時に自分で「看護師の募集はしていますか」と、電話やメールで問い合わせるのはなかなか勇気がいることだと思います。それに文面にも気をつかいますし、単純に面倒くさいですよね。
このような場合でも、逆指名転職を手がけている「ナースではたらこ」のような転職支援サービスに登録すれば、看護師さんの代わりに、転職支援サービスのコンサルタントが施設に求人の有無を問い合わせてくれます。直接、施設の担当者に電話やメールで問い合わせるのに比べ、かなりハードルが低くなったと思いませんか。
この逆指名転職を、最初に看護師の転職支援サービスで大々的に打ち出したのは「ナースではたらこ」と記憶しています。ただ、現在では「ナース人材バンク」「ナースフル」「看護のお仕事」「マイナビ看護師」といった大手の転職支援サービスでも、同様の求人問い合わせ代行をしてくれますので、気になる医療施設があれば伝えてみるといいでしょう。

また、働きたい施設が特になく、希望条件だけがなんとなくある状態であっても、まったく問題ありません。
現在、漠然と考えている「今と同じくらい夜勤があってもかまわないから、家から近くて、年収は500万以上」「日勤でなければ絶対ダメ。勿論、残業はなし」「小さい子供がいて、急な発熱の場合に早上がりできるところ」「産業保健師もしくは企業。CRA・CRCの治験系いも興味がある」「今後、認定看護師の資格を取りたいから資格取得を支援してくれる病院」といった希望条件を伝えると、転職支援サービスがストックしている求人の中から、条件に合致するもの・近いものを探してきて、「こういった求人があるのすが、どうでしょうか」と提案してくれるでしょう。

■転職支援サービスを看護師さんが利用するメリット

求人の問い合わせ代行（逆指名転職）や、希望条件にあった求人を探してくる以外にも、転職支援サービスを利用するメリットは存在します。
例えば、今回が初めての転職活動で、転職活動をどのように進めればいいのかわからない看護師さんの場合でも、転職支援サービスのコンサルタントがアドバイスしてくれます。また、履歴書の書き方から、施設への応募・面接のスケジュール調整や面接対策は勿論のこと、希望条件を伝えておけば、新着の求人をいち早く教えてくれるといったことまで、忙しい看護師さんが転職活動をする上で非常に頼もしいパートナーになります。

ただ、転職支援サービスの担当者によっては、当たり外れがあります。看護師さんに付くコンサルタントが入社したばかりの新人であった場合、上手くいかないケースも出てくるでしょう。また新人でなくても、担当者が看護師さんの事情を考慮せず、ひっきりなしに電話をかけてくるといった場合や、まったく希望条件から外れた求人を勧められることもあります。本当に転職支援サービスのが転職活動の頼れるパートナーになるか否かは、看護師さんにつく担当者次第の部分が大きいと言えるでしょう。

転職支援会社の担当者とうまくいかない場合の対処法

「看護師さんの希望をしっかり伝える」事に尽きます。ここでいう「希望」は、希望する求人であり、こういうコミュニケーションをとってほしい（電話でなくメールで連絡して欲しい）ということも当然含みます。それも、ただ希望をしっかり伝えるだけではなく、同時に希望しないこと（急かさないで欲しい等）もしっかり伝えましょう。この「希望しないこと」を伝えるだけで、担当者のほうでも「この看護師さんは、こういうことをしてはいけないんだな」というのがわかり、お互いコミュニケーションがとりやすくなるはずです。
ただそれでも、どうしても担当者とうまくいかない場合があります。その時は素直に「担当者を変更してもらいたいのですが」と伝えましょう。 担当者変更というのは、コンサルタントにとって失格の烙印を押されるのに等しく、絶対に担当者を外されることは避けたいと思っています。
この一言を言うだけで、大幅にのサービスの質が改善されることも珍しくありません。ただどんなに頭で理屈はわかっていても、実際、「担当者を変更して欲しい」とに告げるのは、看護師さんにとって大変勇気がいることです。でも、その一言を口にしないで、自分と合わない担当者と転職活動を続けることで、どんどんストレスが溜まりますし、デメリットのほうが大きいと思います。

転職支援会社の担当を変えてもうまくいかない場合の対処法

また、担当者を変更してもうまくいかない場合というのがあります。それは担当者の問題ではなく、転職支援サービスを運営する会社の問題と考えていいでしょう。つまり、希望する求人を紹介してくれない（保有していない）場合などですね。その際は、「希望条件に合致する新着求人が入ったらメールで教えて欲しい」と告げて、他の転職支援サービスにシフトするのがよいでしょう。

できれば、最初から「ナースフル」「ナース人材バンク」「マイナビ看護師」「看護のお仕事」「ナースではたらこ」など、大手の看護師専門転職支援サービスに２～３登録しておいて、各転職支援サービスの担当者と連絡を2～3回した段階で、良さそうな転職支援サービスに絞り込んでいくのがオススメです。本当に看護師さんは忙しいので、見切りをつけるときは見切りをつけ、信頼できるパートナーと転職活動を進めていくことに注力すべきでしょう。

以下に、看護師専門の転職支援サービスのおすすめランキングを掲載しておきます。 看護師さんの口コミや評判、後悔されている求人数などをまとめたものなので、有効に利用していただければと思います。