看護のお仕事の口コミ（クチコミ）・評判・体験談をご紹介！

看護師さんが理想の転職を実現するにあたって、転職サイトの保有する求人の量・質が重要となります。自社で保有している求人が少ないと、その少ない求人の中から看護師さんに対して求人を提案するしかありません。たまたま看護師さんにぴったりの求人があれば良いですが、必ずしもそうではないでしょう。例えば、同じ東京都内で働くことを希望している看護師さんであっても、各人のこだわる部分や転職において達成したいことは変わってきます。東京都であればどこでもかまわないという看護師さんは少数で、最寄り駅の沿線沿いや乗り換えは2回以内であったり、23区のこのエリアという希望ぐらいは当然あるでしょう。

転職サイトの求人数が少ないということは、転職先の選択肢が非常に限られるという問題につながります。これがもし保有している求人が多ければどうでしょう。ほとんど変わらぬ条件の職場が2つあったとして、家から近い職場であれば通勤時間が30分も短縮されるとしたら･･･。転職という重要な転機において、提案できる求人の選択肢が多いに越したことはありません。看護のお仕事は日本全国約12万件の医療施設のデーターベースを保有しています。この12万件という数は、ほぼ日本全国の医療施設を網羅するものです。その中から看護師さん一人一人の要望に応じた求人を探し、多くの選択肢を提案できることは、非常に看護師さんにメリットがあるといえるでしょう。

今まで述べたように、転職サイトで保有している求人が多いことはそれだけで価値があります。ただ、それだけでは看護師さんに紹介できる求人が多いということでしかないのも事実です。次は、看護師さんの希望に応じて最適な求人を提案するというステップになります。この看護師さんの希望に合わせた求人の提案というのは、言葉にすれば簡単に見えますが、実はそうではありません。最適な求人を提案するというプロセスが欠け、ただ機械的に求人を紹介している転職サイトというのが多いのです。

というのも、看護師さんが転職するにあたり、どのような職場に移りたいのか、また転職を通じてどのような人生を送りたいのか、それが明確になっていないケースが非常に多いからです。ナース★フルサポートでも看護師さんから転職に関する相談を受ける機会があります。そこでは現在の職場に対する不満が大きくなりすぎていて、そこから逃れるために転職したいと思われている看護師さんが大半を占めています。そのことに対して、私たちナース★フルサポートは悪い動機だというつもりはまったくありません。というのも、転職というものは多かれ少なかれ、現在の職場に対する不満が大きくなった結果、転職活動を開始するというプロセスが極めて普通だからです。また、今の職場があまりに残業が多すぎたり、激務すぎて看護師さんの心身に悪影響をきたす場合、状況によっては時間をかけて転職するよりも今すぐ離職することを勧める場合すらあります。手持ちの貯金が少ない場合など、スポットや非常勤の仕事をしながら、腰を据えて転職活動を行うようにアドバイスさせていただくこともありました。ただ、せっかく転職するのだから、今、不満に思っている状況を改善し、今後のナース人生と人間としての生活がより豊かに、もっと輝けるようなものにするために、精一杯のお手伝いをさせていただいています。

話が脱線してしまいましたが、看護師さんは基本的に激務であることが多く、激務な職場というのは人間関係も悪いことが多く、その中で仕事を続けていると「辞めたい」としか思えない状況に陥ってしまいがちです。そういった背景から発せられた言葉を、単純に看護師さんの希望と捉えてしまうと転職の本質的な部分を見誤ります。人間、余裕がない状況でまともに考えることは難しいのです。また、時間をかけて信頼関係を築くことによって、「この人なら話しても大丈夫かな」と感じてもらって初めて出てくる本音というのもあります。単に目の前の言葉の中に解決すべき課題があるわけではなく、何が看護師さんにそう言わせているのかを洞察する力・それを引き出すコミュニケーション力が転職をサポートするには必要不可欠なのです。

看護のお仕事のコンサルタントの場合、看護師さんの不満や言語化された要望にきちんと耳を傾けつつも、そこから一歩進んで看護師さんの希望に合わせた最適な求人を紹介できることが最大の魅力といっていいでしょう。そして、そのことができるからこそ看護のお仕事のコンサルタントが介在する意味があり、看護師さんが転職サービスを利用する理由があるのです。そして看護師さん自身も、看護師さんを募集している医療施設も、その間に介在する看護のお仕事の3者それぞれにとって、みんながハッピーになる理想の転職が実現されるというわけです。

看護師さんにとって最適な求人を、一回の転職という狭い視点ではなく、今後のライフプランという大きな視点で提案・紹介ができるところに看護のお仕事の強みがあります。人生という決して後戻りのできない長い道を歩むにあたって、看護師さんが目指す方角に向かうための転職を最大限サポートするために必要不可欠なものがあります。それは、実際の職場の状況に関する詳細な情報です。転職してみないとわからないこれらの情報は、転職を失敗しないためにも、できれば事前に入手しておきたいと考えている看護師さんは多いでしょう。

例えば、そろそろ子作りをしたいと考えている看護師さんがいるとします。就業中に妊娠した場合、「いつから夜勤は免除されるのか」といった情報は当然知りたいでしょう。また、募集要項にある「育休・産休は本当に取得できるのか」「取得できたとしてどのぐらいの期間なのか」「出産後の復帰時期は出産したらすぐなのか」、それとも「復帰までの猶予はどれくらいあるのか」「育休が取れたとしてその間の給与はどれくらいになるのか」等々、出産という人生の大きなライフイベントを迎えるにあたって、色々と考えなければならないことも出てきます。つまるところ、看護師さんが知りたいのは「実際どうなのか」のところなのです。

看護のお仕事は大手転職サイトということもあり、多くの登録した看護師さんから、職場の「実際はどうなの？」に関する様々な情報を入手しています。その貴重な情報はつい先日までその医療施設で働いていた、もしくは現に今も働いている看護師さんから聞いた鮮度の高い情報です。転職活動をするにあたって、少なくとも1つは大手サイトを利用したほうがいいとナース★フルサポートで勧めている最大の理由は、職場の実際の情報を知ることができるからです。登録者が少ないと、3年前の職場の情報しか入手できないことはありますが、登録者が多い転職サイトではまさに今、実際どうなのかという看護師さんが一番知りたい情報を持っていることが多いのです。無数の看護師向け転職サイトがありますが、看護のお仕事は年間2万人以上の看護師さんが利用している正真正銘の大手サイトです。職場の実際はどうなのかを知るために、利用を検討してみることをオススメします。

また、看護のお仕事では公平をきすために、看護師さんにとって耳あたりの良い情報だけを伝えないところにも好感が持てます。どうしても転職サイトというのは、看護師さんに転職してもらうよう促す傾向にあります。それは入職のタイミングで、医療施設から紹介手数料がもらえるからです。ただ、看護師さんが納得して前向きな転職を実現するためには、医療施設の良い情報だけでなく悪い情報も伝える必要があるとナース★フルサポートでは考えています。というのも、転職というのはすべてが満点という転職はなく、転職して良くなった面もあれば、悪くなる面があるのが普通だからです。通常、休みが多くなって、給料が増えるということはありません。休みが多くなれば、当たり前ですが給料も下がります。看護のお仕事は転職のメリットだけではなく、デメリットもあわせて伝えた上で、看護師さんが正しいと思う転職ができるよう導いてくれるのです。

看護のお仕事の求人を扱う地域は、全国47都道府県で約47,000件の公開求人を取り扱っています。看護のお仕事の保有する求人のエリア傾向としては、特定の県を除けばどの県でも満遍なく求人が揃っていることがあげられます。北海道、東北、関東、北陸・甲信越、東海、関西、中国、四国、九州・沖縄の9つのブロック区分で見ると、関東で35.4%、関西で15.9%と全体の半分を占め、九州・沖縄で11.3%、北海道・東北で10.5%、東海で9.5%と続き、中国で6.9%、北陸・甲信越6.0%、四国で4.0%の内訳になっています。四国の求人数が全国の公開求人のうち4.0%を占めるというのは珍しく、看護プロ3.1%、ナース専科1.3%、看護ルー0.2%、ナースフル2.3%と、通常の看護師転職サイトでは四国の求人比率は4%もありません。全国の総求人数47,000件と求人の母数も大きいこともあり、看護のお仕事は全国で満遍なく求人を揃えているといっていいでしょう。

看護のお仕事の求人の職種ですが、正看護師・准看護師・助産師・保健師の4種類となります。求人の大半を占めるのは看護師系職種で、正看護師が61.6%、准看護師が36.6%と、この2職種だけで全体の98.2%を占めています。残りの1.8%は助産師、0.6%が保健師といった構成になっています。ただ、全体の求人数が大きいこともあり、割合ではたった1.2%しかない助産師も0.6%しかない保健師も求人数は他サイトと比べても多いといえます。

次に看護のお仕事の求人の雇用形態ですが、常勤と非常勤・パート（アルバイト）の2種類となります。全体の3/4にあたる約75%ほどが常勤求人、残りの1/4（約25%）が非常勤・パート求人と他のサイト同様、ほぼ常勤の求人が大半を占めるラインナップです。

看護のお仕事の求人の勤務形態では、日勤のみ・夜勤あり・夜勤専従の3種類となります。その内訳ですが、日勤のみ求人が全体の2/3（約67%）を占め、夜勤ありが全体の3割ほど、残りが夜勤専従の求人が占めています。最近では、どの転職サイトも日勤のみ求人比率が高い傾向にあり、看護のお仕事も他の大手サイトと同じ傾向と見ていいでしょう。

看護のお仕事には転職支援金の制度があり、看護のお仕事経由で入職した看護師さんが支援金の給付申請をした場合、最大12万円の転職支援金をもらうことができます。ただ、いくつか転職支援金の給付条件と注意点があるので、簡単に説明します。

気になる転職支援金の金額ですが、最大12万円をもらえるのは管理職として転職した看護師さんのみです。具体的には看護部長、看護師長、施設管理者が該当します。常勤で夜勤ありの場合で3万円、日勤の常勤になると1万円、非常勤・パートの場合も1万円と、一律12万円の転職支援金がもらえるわけではなく、ほとんどの方は1～3万円の転職支援金になると思っておいたほうがよいしょう。

転職支援金の申請と支給タイミングですが、入職してから最低2ヶ月職場にいることが条件となります。入職してから2ヶ月以内に退職した場合は、転職支援金の給付対象外となりますのでご注意ください。申請方法はシンプルで、担当だったコンサルタントに連絡し、転職支援金の申請をしたい旨を伝えるだけです。ただ、入職後1年が経過した場合は申請ができなくなってしまいますので、ご注意ください。また、過去1年間に転職支援金を受け取っていた場合は、転職支援金の申請対象から外れます。

看護のお仕事の転職支援金の支給条件と金額をまとめると、看護のお仕事経由で入職することが前提条件で、転職後の職場に2ヶ月以上在籍していることを条件に、入職後2ヶ月～1年以内に転職支援金の給付申請を担当のに連絡しなければなりません。また、入職後1年以上経過した場合や過去1年以内に転職支援金を受給していた場合、支援金給付の対象外になるのでご注意ください。転職支援金の額は、管理職の場合のみ12万円、それ以外なら1～3万円になりますといったところでしょうか。

他の転職サイトが転職支援金 最大35万円（ナースJJ）・最大40万円（ジョブデポ看護師）とうたっている中、看護のお仕事の転職支援金 最大12万円（実質1～3万円）というのは見劣りするように感じるかもしれません。ただ高額の転職支援金がもらえる転職サイトは給付条件が「常勤のみ」「転職後の年収に応じて」「申請できるのは一度だけ」と厳しいことが多く、給付タイミングも「入職後から半年後に支給」と期間が空くことが多いのです。それに対して看護のお仕事は、小額ではありますが非常勤でも給付対象ですし、なんといっても1年間期間を空ければ2回目以降ももらえますし、給付タイミングも入職後2ヶ月経過と非常に早いのが特徴です。

看護のお仕事は現在、テレビCMを放映しておりません。Youtubeでプロモーション用のCM・動画があったので、それを張っておきます。

看護のお仕事は看護師さんのシフト管理・スケジュール共有アプリ ペリカレをリリースしています。看護師さんには夜勤がつきもので、夜勤があると毎月シフトが変わり休みも不規則になるため、このような看護師向けシフト管理・スケジュール共有アプリが人材紹介会社が手がけるケースが多いです。

ペリカレはシフト入力が簡単で、プライベートのスケジュールも一緒に管理できるというものです。また、シフトが一緒になるメンバーを入力できたり、入力した予定をメールやLINEで簡単に共有できたりと、働く看護師さんが使いやすいアプリに仕上がっているのが特徴です。

以前、看護のお仕事に登録したものの、看護のお仕事を退会したいという方がいらっしゃるかもしれません。退会したい理由は様々だと思いますが、主に電話をかけてこないでほしい、メールを送ってこないでほしいといった理由から、既に転職が決定したからサービスが不要、転職すること自体辞めたといったところでしょうか。

退会方法はいたってシンプルです。公式サイトには下記のように記載があります。

電話で担当のに退会したい旨を伝えるか、話をしたくない場合は退会フォームでその旨を伝えれば大丈夫です。電話で担当のに伝える場合、退会の理由を聞かれると思います。これは正直に話しても問題ありませんし、話したくないなら話さなくてもかまいません。ただ、今後一切看護のお仕事から連絡してほしくない、登録した個人情報を削除してほしいなどの要望があれば、きちんと伝えたほうがいいと思います。