マイナビ看護師の口コミ（クチコミ）・評判・体験談をご紹介！

大手の看護師転職サイトということもあり、関東・東海・関西といった首都圏の求人に圧倒的に強いことに加え、全国の都道府県において求人数の多い・少ないはあれど、質の高い求人を揃えていることに対する看護師さんの評価が非常に高いのが特徴です。

なんといっても日勤のクリニック求人が充実していて、夜勤をやめてそろそろ日勤に移りたいという看護師さんのニーズに対して、十分すぎるほどの高待遇・好条件の求人を揃えていることに加え、CRA・CRCといった治験系求人の充実ぶりも凄く、他の転職サイトに対してマイナビ看護師のカラーというのをきちんと押し出すことに成功しているのも看護師さんに十分評価されています。

また、口コミでも紹介しているように男性看護師の転職サポートもしっかり行えていますし、病院・クリニック以外にも訪問看護のお仕事への初挑戦をしっかりサポートしているなど、コンサルタントの質が非常に高く、まさに大手ならではの安心・信頼を全面に押し出した納得の転職サービスといっていいでしょう。

マイナビ看護師ですが、一般的な看護師向けの転職サイトと提供しているサービスはほとんど変わりません。それでも看護師から支持を受けている最大の理由は、登録した看護師さんに紹介する求人の質の高さにあります。

この求人の質の高さというものは、単に求人の数が多いだけではダメです。勿論、それなりに求人の数がないと、看護師さんの希望に応じて提案できる求人自体が少なくなってしまうため、それなりの数は必要です。ただ、あくまで求人数というものは一つの目安と思ったほうがいいでしょう。例えば、マイナビ看護師は約13,800件の公開求人を保有していますが、それ以上に求人を保有している転職サイトは、ざっと思いつくだけでも求人数290,000件を誇るジョブデポ看護師をはじめ、約59,000件を誇る医療ワーカー・約58.000件の看護ルーといった具合にいくらでも存在しています。看護師さんが満足する要因は、決して求人数が多いというだけではないのです。

では、求人の質の高さとは何か。それは看護師さんが納得する・応募したいと思える求人を保有していることでしょう。でも、単に求人を保有しているだけでは意味がありません。コンサルタントが看護師さんに適切な仕方で提案して、看護師さん応募（エントリー）するというプロセスが必ずあるからです。

質の高い求人とは、コンサルタントに提案されて看護師さんが応募したくなるような求人であるとするなら、それはいったいどんな求人なのかを考えていきたいと思います。単に求人のスペックが高いだけで、看護師さんがその求人に応募したいと思うことはほとんどありません。そこのところを本当に理解しているコンサルタントは思いのほか少なく、単に高給与の求人を紹介すればいいと思っているだけのが多いことは事実です。でも、どんなに高給与であろうと残業が多く、職場の人間関係も悪く、妊娠しても出産ぎりぎりまで夜勤に入れられて、出産が終わったらすぐ仕事に戻らなければならない職場が、果たして看護師さんにとって魅力的な職場に映るでしょうか。そんなこと誰でも考えればすぐわかります。でも、悲しいことに求人のスペックが高いことが質の高い求人と勘違いしている、そんな人材紹介会社のがほとんどなのです。求人のスペックが高いことが、そのまま質の高い求人になることは少ないのです。

そのような勘違いがなぜ起こるのかといえば、コンサルタントがその求人の魅力を本当に理解していないからです。言い換えれば、その医療施設の実際のところを自身が知らないのです。もしかしたら登録してきた看護師さんからその職場の情報を聞いているかもしれません。でも、それは人づての伝達でしかなく、自分でその医療施設に足を運ぶことによって現場を直接見たり、人事担当者や看護部長や看護師長、スタッフの看護師さんや看護助手から話を聞いたりという現実的な体験とリンクしないバーチャルな情報にしか過ぎません。そんなコンサルタントの提案がリアルなはずがありません

マイナビ看護師は、日本全国に14県・15ヵ所のオフィスを構えてます。北海道では札幌市中央区（JR札幌駅）、宮城県では仙台市青葉区（各線 仙台駅）、東京都では新宿区（各線 新宿駅）、埼玉県ではさいたま市大宮区（JR大宮駅）、神奈川県では横浜市西区（各線 横浜駅）、千葉県では千葉市中央区（各線 千葉駅）・船橋市（JR 船橋駅・京成本線 京成船橋駅）、静岡県では静岡市葵区（JR 静岡駅）、愛知県では名古屋市中村区（JR 名古屋駅）、大阪府では大阪市北区（JR 大阪駅・各線 梅田駅）、京都府では京都市下京区（地下鉄烏丸線 四条駅・阪急京都線 烏丸駅）、兵庫県では神戸市中央区（JR 三ノ宮駅・阪急 三宮駅）、岡山県では岡山市北区（JR 岡山駅）、広島県では広島市中区（広島電鉄本線 立町電停駅・広島電鉄本線 八丁堀駅）、福岡県では福岡市博多区（空港線・箱崎線 中洲川端駅）と、どれも人口が多いエリアのアクセス便利な好立地ばかりです。これらの拠点は看護師さんの転職相談を対面で受けることを目的としていますが、同時に医療施設への営業活動の拠点でもあります。これらの拠点から医療施設に足しげく通い、医療施設の求人を獲得するのと同時に、医療施設がどのような看護師さんを求めているのか、実際の職場の雰囲気はどうかということをが自分自身の体験として感じ取っているのです。

マイナビ看護師のコンサルタントは、給与が高い、残業が少ないなど、求人票が見ればわかるようなことは言わず、自分の目で見て、直接話を聞いた体験を通じて、看護師さんにリアルな求人の提案ができるのです。

また、質の高い求人というのは、看護師さんの希望に合っている・合っていないという別の側面も考えなければなりません。ここでいう看護師さんの希望というのは、看護師さんが直接口に出す言葉の中にあるとは限りません。誰しも本当はこういう希望があるのに恥ずかしくて言えないといったことや、そもそも自分の希望に自分自身で気付いていないということもあります。前者であれば時間をかけて信頼関係を築ければ、希望を口にしてくれるかもしれません。でも、後者の場合、本人が気付いていないだけに、誰かから指摘されるなどして気付きを得る機会がないと、そのことにずっと気付かない可能性があります。

転職活動は身体的・精神的負担が大きいこともあって、そのさなかにいると、出来るだけ早くその負担から開放されたいと看護師さんが思う気持ちもわかります。でも、焦りは禁物です。ある程度時間をかけて、まず自分が何を望んでいるか、言い換えるなら自分自身を見つめなおすことが欠かせません。当然、自分を客観的に見ることは非常に難しく、その手助けをするのがコンサルタントの役割なのです。マイナビ看護師のは、一回の転職として考えるのではなく、これからも看護師として働き続けていくのならばどのような看護人生を送りたいのか、その時どういうライフスタイルになっていたいのか、そのような大きな枠組みにおいて、看護師さんの本当の希望を見つける手助けをしてくれます。

自分の希望というものが固まったら、転職活動はとてもシンプルになります。これは絶対に譲れない希望、これはあればいいなぐらいの希望、これは絶対に嫌だから断る条件といった具合に、提案された求人に対してすぐ判断できるようになります。それまで提案された求人に対し、あーでもない、こーでもないと悩まれていた看護師さんは、一度自分の希望は何なのかを洗い出す作業をされることをオススメします。また、コンサルタントと一緒に自分の希望を見つける作業をされたのなら、がその条件で求人を探してきてくれます。

看護師さんとが一緒になって見つけた希望条件と、コンサルタントが足を使って得たリアルな職場の情報や医療施設が求める看護師さん像という情報が考慮されているため、看護師さんが満足するまさに質の高い求人情報が提案されるといった次第です。そして何よりも看護師さんの希望通りの求人なので定着率が高く、紹介された医療施設側の満足度が高いことは言うまでもありません。

他の看護師転職サイトでよくあるパターンが、施設情報と公開求人情報が同じように扱われていること。これでは転職サイトが求人を持っているのかよくわからないということになります。

マイナビ看護師では、確実に取扱いのある厳選した求人情報のみをサイトに掲載しています。ですので、求人を目当てに登録したとしても、その求人の募集がなくなったということはほぼありません。求人の更新頻度も高く、またサイトには載せられないマイナビ看護師ならではの好条件非公開求人も多数取り揃えているのが特徴です。

マイナビ看護師が求人を扱う地域は、全国47都道府県で約14,000件の公開求人を取り扱っています。マイナビ看護師の保有する求人のエリア傾向としては、関東・東海・関西に求人が集中している傾向はありますが、他のエリアでもある程度の求人数は確保しているのが特徴です。北海道、東北、関東、北陸・甲信越、東海、関西、中国、四国、九州・沖縄 の9つのブロック区分で見ると、関東で46.8%、東海で19.4%、関西で15.2%と全体の8割ほどを占め、九州・沖縄で4.3%、中国で4.2%、北陸・甲信越3.1%、北海道で3.0%、東北で2.9%の内訳になっています。関西の求人数を東海が上回るケースは非常に珍しく、同様のタイプは看護プロと看護ルーぐらいで、他の求人サイトは関西のほうが東海の求人数を上回っています。

マイナビ看護師の求人の職種ですが、正看護師・准看護師・助産師・保健師・ケアマネージャーの5種類となります。求人の大半を占めるのは看護師系職種で、正看護師が58.6%、准看護師が38.6%と、この2職種だけで全体の97.2%を占めています。残りの1.5%は助産師、1.2%が保健師、0.03％がケアマネージャーといった構成になっています。

次にマイナビ看護師の求人の雇用形態ですが、常勤正職員と契約社員・非常勤・パート（アルバイト）とその他の4種類となります。全体の7割にあたる68.6%ほどが常勤正職員の求人で、3割（約29.7%%）が非常勤・パート求人、契約社員が1.5%、その他が0.2%という割合になっていて、他の転職サイトと同様、ほぼ常勤正職員の求人が大半を占めるラインナップです。派遣（紹介予定派遣含む）や単発（スポット）の求人は取り扱っていないので、ご注意ください。

マイナビ看護師の求人の勤務形態では、日勤のみ・夜勤あり2交替・夜勤あり3交替・夜勤専従の4種類となります。その内訳ですが、日勤のみ求人が全体の2/3（63.8%）近くを占め、夜勤ありが全体の1/3（34.5%）ほど、残り1.8%が夜勤専従の求人となっています。最近では大手サイトを中心に、どの転職サイトも日勤のみ求人比率が6～7割と高い傾向にあり、マイナビ看護師も大手サイト特有の求人比率のラインナップとなっています。夜勤をお探しの看護師さんは、医療ワーカーや看護のお仕事で探すのがいいでしょう。

それ以外に、マイナビ看護師の求人の特徴といえば日勤のクリニック求人と、治験系企業の求人に強いというのがあります。例えば日勤クリニック求人では、高給与（年収480万円）で産休取得実績多数の美容皮膚科クリニックや、高給与（年収450万円）の年間休日120日以上の透析クリニック、高給与（年収 約440万円）の日・祝固定休み・車の運転が不要な訪問診療クリニック、月収40万円以上で月9日休みで婦人科経験者も可のレディースクリニックなど、給与が高いだけではなく、休みが多かったり、産休・育休が取得できるといったライフスタイル面でも魅力的な求人を揃えているのが特徴です。また、マイナビ看護師の特徴である治験系求人では、病院・クリニックにはない企業ならではの充実した福利厚生や人事評価制度に加え、女性の働きやすさを重視し、新たなキャリアを形成していけるような求人が揃っているのが特徴です。

マイナビ看護師には転職支援金（転職お祝い金）の制度自体がありません。ですので、マイナビ看護師から転職しても転職支援金は支給されませんので、ご注意ください。

マイナビ看護師はナースのためのスケジュール・シフト管理アプリ ナースポケットをリリースしています。シフトや勤務が不規則な看護師さんのために作られたアプリですので、スケジュールの登録・変更が簡単なのが特徴です。着せ替え機能や毎日の運勢が占える占い機能に加え、友達やご家族とスケジュールを手軽に共有するための機能もあるので、忙しい看護師さんにオススメのスケジュール管理アプリです。

以前、マイナビ看護師に登録したものの、マイナビ看護師を退会したいという方がいらっしゃるかもしれません。退会したい理由は様々だと思いますが、主に電話をかけてこないでほしい、メールを送ってこないでほしいといった理由から、既に転職が決定したからサービスが不要、転職すること自体辞めたといったところでしょうか。

退会方法はシンプルです。利用規約に記載がありますので、メールを送れば退会の処理をしてくれます。

また、それ以外にも電話で担当のコンサルタントに退会したい旨を伝えるか、話をしたくない場合はメールでその旨を伝えれば大丈夫です。退会の手続き方法を案内してくれますし、お世話になったならいきなり退会メールを送るよりもワンクッションはさんだほうが良いでしょう。その場合、退会の理由を聞かれると思いますが、正直に話しても問題ありませんし、話したくないなら話さなくてもかまいません。ただ、今後一切マイナビ看護師から連絡してほしくない、登録した個人情報を削除してほしいなどの要望があれば、きちんと伝えたほうがいいと思います。

退会したいというと、コンサルタントに怒られるんじゃないかと心配される看護師さんがいます。結論から言うと、まったく怒られません。というのも、転職サイトのコンサルタントは退会されることにある意味で慣れています。規模が大きいマイナビ看護師ぐらいの転職サイトになると、登録者も多い分、退会者も多いので、またか、ぐらいな感じでしか捉えていないと思います。ご安心ください。