ナースパワーの口コミ（クチコミ）・評判・体験談をご紹介！

ナースパワーは25年の歴史を誇る看護師の人材紹介のパイオニアです。それも看護師の人材紹介専門で業界の中でも長い歴史を持ち、これまで10万人の看護師さんが利用してきた実績があります。この25年の歴史の中で培ってきた医療機関との厚い信頼関係と、今でも多くの看護師さんに利用され続けるという事実が、どれだけ日本の医療業界に多大な貢献を果たしているかを物語っているといえるでしょう。

ナースパワーの最大の特徴は、91.3%の採用率！看護師さんの採用されやすさNo.1！この一言に尽きるでしょう。例えば同じ医療施設に応募した場合でも、他の転職サイトから応募するのと、ナースパワーから応募するのでは、ナースパワーを利用した場合のほうが看護師さんが圧倒的に採用されやすいのです。

なぜナースパワーが採用されやすいのか、疑問に思う看護師さんもいらっしゃると思います。その秘密は他の転職サイトと比べ、圧倒的に紹介手数料が低いところにあります。看護師の人材紹介業というのは、紹介した看護師さんが入職した後、クライアントである医療施設から紹介手数料という形で報酬を受け取ります。これは完全に成果報酬で、紹介した看護師さんが入職しなければ、医療施設は紹介手数料を支払う必要はありません。入職するまでの求人掲載は無料なので、医療施設側にとっては利用しやすい形になっています。その代わりに入職した場合は紹介手数料という形で、転職後の看護師さんの年収の20～30%ほどを支払う契約を結びます。この紹介手数料があるため、看護師さんは転職サポートを無料で利用できるのです。これが人材紹介業の基本的なお金の流れとなります。

この紹介手数料の料率20～30%というのは、一般的な看護師の人材紹介業界の相場です。各転職サービスと医療施設との力関係によって料率は変わりますが、だいたいこの範囲に収まると考えていいでしょう。つまり、転職サービスを通じて年収400万円の夜勤あり常勤の求人に応募して入職した場合、医療施設側は80～120万円の紹介手数料を転職サービスに支払わなければなりません。看護師さん一人採用するのに、看護師さんの給料に加えて80～120万円ほどの採用コストがかかるのです。これが年間を通じて相当数の看護師さんを採用しなければならない大規模な病院なら、その分採用コストが膨れ上がってしまいますし、小さなクリニックであれば紹介手数料を支払うのは負担が大きいでしょう。規模の大小問わず、紹介手数料の負担に苦しむ医療施設は多いと思っていてください。

ナースパワーは一般的な紹介手数料の相場20～30%に対し、業界No.1といわれる求人の手数料の低さという強みがあります。ナースパワーの場合、紹介手数料を他社の1/4～1/2（25%～50%）という低水準で設定しているため、医療施設側からしてみると非常にコスト的にも利用しやすいのです。その違いは、実際の紹介手数料で計算してみると一目瞭然です。仮に年収450万円の常勤の求人で入職した場合、ナースパワー以外の一般的な転職サービスでは90～135万円の紹介手数料がかかりますが、ナースパワーの場合ではその半分くらいだとすれば、医療施設はどちらの人材紹介会社から応募してきた看護師さんを採用したいと思うでしょうか。もしも他社経由で応募してきた看護師さんと、ナースパワー経由で応募してきた看護師さんで能力がほとんど変わらないのなら、ナースパワー経由の看護師さんが採用されやすいのは当たり前の話なのです。

また、看護師さんの募集はしたいけれども、採用にそこまでお金はかけられない医療施設はたくさんあります。他の大手転職支援サービスでは紹介手数料の負担が大きいため、ナースパワーのみに求人を出している病院やクリニックもたくさんあります。ナースパワーが25年という長きにわたり看護師専門の人材紹介業を続けてこれたのは、なんといっても医療施設にとって非常に助かる存在だからです。長年にわたって医療施設へ看護師さんを紹介し続けてきたことにより、ナースパワーと医療施設の間では強固な信頼関係が既にできているのです。その信頼関係を元に、ナースパワーには全国の医療施設の38,000件の実求人が集まっています。看護師さんに紹介できる求人が充実すると、自ずとナースパワーに転職したい看護師さんが集まってきます。業界No.1の低水準の紹介手数料ということも手伝い、看護師さんもナースパワー経由だと採用されやすいので利用者が増え、医療施設側も採用コストの面から助かるという好循環が生まれているのです。